\u201cAuktorisationen \u00e4r f\u00f6r oss ett viktigt bevis p\u00e5 att vi inte bara pratar om kvalitet \u2013 vi kan ocks\u00e5 st\u00e5 f\u00f6r den. Den visar att vi har struktur, uppf\u00f6ljning och ett tydligt fokus p\u00e5 att v\u00e5ra deltagare faktiskt ska bli anst\u00e4llningsbara,\u201d s\u00e4ger Aladin El-Khalil, utbildningsansvarig p\u00e5 det auktoriserade utbildningsf\u00f6retaget Intensive Code.<\/p>\n\n
Vad har du f\u00f6r bakgrund?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 Jag har arbetat i \u00f6ver tio \u00e5r med systemutveckling och digital produktutveckling, b\u00e5de som utvecklare, konsult och i ledande roller. Under \u00e5ren s\u00e5g jag samma problem om och om igen: det fanns gott om utbildningar, men m\u00e5nga var f\u00f6r teoretiska, f\u00f6r l\u00e5ngsamma eller f\u00f6r l\u00e5ngt ifr\u00e5n arbetsmarknaden. M\u00e5nga gick utbildningar utan att faktiskt bli anst\u00e4llningsbara. Det var d\u00e4r id\u00e9n till Intensive Code f\u00f6ddes.<\/p>\n\n\n\n Vad \u00e4r din drivkraft i ditt arbete?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 Min drivkraft \u00e4r att hj\u00e4lpa m\u00e4nniskor g\u00f6ra en verklig f\u00f6r\u00e4ndring i livet. M\u00e5nga av v\u00e5ra deltagare kommer till oss mitt i arbetslivet och har varken tid eller m\u00f6jlighet att pausa allt f\u00f6r att byta bana. Vad g\u00f6r ni p\u00e5 Intensive Code?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 P\u00e5 Intensive Code utbildar vi vuxna som vill byta karri\u00e4r och bli systemutvecklare. Vi har byggt utbildningen f\u00f6r m\u00e4nniskor som inte har r\u00e5d att pausa livet f\u00f6r att st\u00e4lla om. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r den helt p\u00e5 distans, flexibel och byggd f\u00f6r att kunna kombineras med heltidsarbete och familjeliv. Varf\u00f6r \u00e4r auktorisationen viktig f\u00f6r er?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 I en bransch d\u00e4r i princip vem som helst kan s\u00e4lja en kurs betyder extern granskning v\u00e4ldigt mycket.
– Jag ville bygga den utbildning jag sj\u00e4lv tycker borde ha funnits: rak, relevant och fokuserad p\u00e5 det som faktiskt kr\u00e4vs f\u00f6r att f\u00e5 ett jobb. Det mest motiverande f\u00f6r mig \u00e4r att se n\u00e5gon g\u00e5 fr\u00e5n noll erfarenhet till att kunna bygga egna system och ta steget in i en helt ny karri\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n
– V\u00e5r modell bygger p\u00e5 struktur, uppf\u00f6ljning, personlig v\u00e4gledning och ett tydligt fokus p\u00e5 att deltagaren faktiskt ska hela v\u00e4gen till jobb. Vi arbetar med praktiska projekt, personlig coachning och st\u00f6d i intervjutr\u00e4ning, jobbs\u00f6k och tekniska anst\u00e4llningsprov.
– Vi har utbildat \u00f6ver 300 deltagare, och \u00f6ver 80 % av de elever som fullf\u00f6ljer utbildningen f\u00e5r sitt f\u00f6rsta jobb inom tech inom det f\u00f6rsta \u00e5ret. F\u00f6r mig \u00e4r det det viktigaste m\u00e5ttet p\u00e5 om en utbildning faktiskt fungerar.<\/p>\n\n\n\n
– F\u00f6r oss \u00e4r auktorisationen viktig eftersom den visar att vi inte bara pratar om kvalitet \u2013 vi kan ocks\u00e5 st\u00e5 f\u00f6r den. Det handlar om struktur, uppf\u00f6ljning, ansvar och att ha ordning p\u00e5 verksamheten p\u00e5 riktigt.
– Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt f\u00f6r de personer som funderar p\u00e5 att investera tid, pengar och energi i att byta karri\u00e4r. De ska kunna k\u00e4nna att de v\u00e4ljer en seri\u00f6s akt\u00f6r som tar sitt uppdrag p\u00e5 allvar.<\/p>\n\n\n\n